PHRi資格試験、PHRi練習問題、PHRi過去問、Professional in Human Resources - International問題と解答

現在、試験がシミュレーションテストを提供するような統合システムを持っていることはほとんどありません。 PHRi学習ツールについて学習した後、実際の試験を刺激することの重要性が徐々に認識されます。この機能により、PHRi練習システムがどのように動作するかを簡単に把握でき、PHRi試験に関する中核的な知識を得ることができます。さらに、実際の試験環境にいるときは、質問への回答の速度と品質を制御し、エクササイズの良い習慣を身に付けることができるため、PHRi試験に合格することができます。

HRCI PHRi（国際人事プロフェッショナル）試験は、国際的なコンテキストで人事プロフェッショナルの知識とスキルを検証する世界的に認められた認定資格です。この試験は、多国籍企業やグローバルな範囲を持つ組織で働く人事プロフェッショナルを対象としています。

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HRCI Professional in Human Resources - International 認定 PHRi 試験問題 (Q29-Q34):

質問 # 29
The new programs, such as a dinner allowance for those with a newborn and flexible working hours, are part of:

A. intrinsic motivators
B. direct compensation
C. total rewards
D. regulatory compliance

正解：C

解説：
Total rewards encompass all types of compensation, benefits, work-life programs, and careerdevelopment opportunities. Programs like flexible working hours and allowances fall under the total rewards strategy, aimed at enhancing employee engagement and satisfaction. According to HRCI, total rewards provide a holistic approach to employee benefits beyond basic salary.

質問 # 30
Which of the following criteria is most likely to be used to measure the effectiveness of a performance management system?

A. Attitude
B. Behavior
C. Reliability
D. Creativity

正解：C

解説：
Reliability is crucial in evaluating the effectiveness of performance management systems, ensuring that assessments are consistent and accurate across time and evaluators. HRCI highlights reliability as a key indicator of a system's quality, reinforcing fair and actionable feedback.

質問 # 31
A method used to understand attitudes, issues, and concerns in the workplace is:

A. analysis of employee complaints
B. an employee satisfaction survey
C. a general performance review
D. departmental feedback reports

正解：B

解説：
An employee satisfaction survey is a tool for gathering insights on employees' perspectives about their work environment, job satisfaction, and overall morale. HRCI emphasizes that such surveys help HR identify and address workplace concerns proactively.

質問 # 32
At the end of training, participants are asked to complete a survey. The survey is intended to be used for which of the following purposes?

A. Measure delivery effectiveness
B. Evaluate the Return on Investment (ROI)
C. Develop training methods
D. Determine future training needs

正解：A

解説：
Post-training surveys are typically used to measure delivery effectiveness, assessing how well the content was delivered and if participants found it valuable. HRCI emphasizes that collecting participant feedback helps trainers adjust future sessions for improved learning experiences.

質問 # 33
Which of the following makes up the largest percentage of an entry-level employee's income?

A. Incentive payments
B. Base wage and salaries
C. Benefits and services
D. Wage and salary add-ons

正解：B

解説：
For entry-level employees, base wages and salaries constitute the largest portion of their income. According to HRCI, entry-level roles typically have less variable compensation, relying primarily on a fixed salary for financial stability and predictability.

質問 # 34
......

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